Главная » КАРЬЕРА » Кто такой тиран и как его распознать?

Кто такой тиран и как его распознать?

Каждый человек обладает набором своих черт характера, который так или иначе влияет на людей. Среди разнообразия нравов сильное влияние на окружающих оказывают деспотичные люди. Особенно, когда они члены семьи или руководители.



Для деспотов характерно завышение самооценки и собственной значимости. Они убеждены в безупречности своих идей и планов, а свое мнение без смущения навязывают окружающим.

Такие люди жаждут максимального контроля за обстановкой. Иногда для его достижения они используют психологическое давление, так как убеждены, что всем от этого будет в итоге только луче.

Тираны болезненно воспринимают критику. Чуждые им мнения могут спровоцировать недовольство и вспышки гнева. Характер у таких людей сложный и авторитарный, они легко идут на конфликт. С ними сложно строить отношения на равных правах, так как деспотичные люди предпочитают общаться по принципу «руководитель ‒ подчиненные».

Основные признаки деспота

Деспотичным людям свойственны такие черты характера:

  • холодный рассудок;
  • стремление к власти;
  • во многих случаях бескомпромиссность;
  • ревность;
  • мстительность;
  • вспыльчивость;
  • лидерство;
  • желание контроля над обстановкой и другими людьми;
  • применение не всегда гуманных средств для достижения целей.

Мужчина-тиран

Часто в семьях деспотами бывают мужчины. За счет преимущества в физической силе, сильный пол может прибегать не только к психологическому давлению, но и к рукоприкладству. Не все женщины способны дать отпор. Вместо того чтобы разорвать отношения, они принимают его правила игры, или, что еще хуже, становятся жертвами домашнего насилия.

Есть и завуалированное проявление деспотизма – когда муж заботится о своей жене, обеспечивает ее, но категорически против, чтобы жена работала вопреки желанию женщины. Таким способом мужчина подавляет волю своей возлюбленной и мешает реализации ее стремлений.

Женщина-тиран

Женщины с чертами характера тирана стремятся держать под контролем своих близких и окружающие условия – работу, досуг и т. д. Они также не склонны к гибкости и компромиссам. Но если такая женщина еще и мудрая, она будет стараться сдерживать свой нрав и властность ради спокойствия в семье и на работе.

Психологи утверждают, что женский деспотизм редко бывает постоянным в силу ментальных особенностей.

Начальник-тиран

Такие руководители стремятся максимально распространить влияние на подчиненных и рабочие задачи. Тотальный контроль для них нормальное явление, как и критика трудового коллектива. Критиковать деспотичные руководители не стесняются, они делают это с удовольствием и по любому поводу.

Достижения коллектива начальники-тираны считают прежде всего своей заслугой. Они стремятся окружать себя сотрудниками-единомышленниками, которые будут не только выполнять их указания, но и восхищаться.

Категорически несогласных с их мнением или же оказывающих противодействие людей деспотичные боссы могут вытеснить с работы, например, устроив им травлю.

Типы начальников-тиранов мужчин

Характерная черта для всех типов – мания величия. Психологи считают, что такие люди склонны становиться социопатами.

Руководитель-отец

Такие начальники отличаются холерическим темпераментом. Когда они не в духе, на глаза лучше не попадаться. Однако в спокойном психологическом состоянии руководители-отцы могут относиться уважительно к сотрудникам, давать им советы и оказывать помощь. Причем такая поддержка может выходить за рамки служебных отношений. Начальник-отец даст совет и подскажет, если возникли проблемы, например, в личной жизни или со здоровьем.

Как мы уже говорили выше, важно избегать общения с руководителем во время его шквала эмоций. Такие люди чаще всего холерики, а значит они быстро приходят в уравновешенное состояние. Тогда с ними можно пытаться конструктивно говорить.

Классический тиран

Классические тираны-руководители испытывают удовольствие и удовлетворение от прессинга других людей. Они преувеличивают свою значимость и лишены тактичности. Их воздействие на окружающих часто приравнивается к энергетическому вампиризму. Подчиненные, которые психологически слабее, чувствуют себя с таким начальником подавленными и несчастливыми.

Бороться с тираном-начальником практически нереально, так как есть риск потерять работу. Оптимальный вариант – научиться не принимать его негатив близко к сердцу, не поддаваться на провокации и по возможности не вступать в противоречия.

Женщина начальница-тиран
Железная дама-босс

Такой тип чаще всего формируется в результате длительной работы в мужском коллективе, особенно на руководящей должности.

Находясь постоянно в мужской среде, женщина с одной стороны сталкивается с моментами неподчинений, неуместных шуток, с другой – с четкостью и лаконичностью в решении вопросов и задач. В результате она становится властным и сильным лидером. При этом дома такие женщины могут быть хорошими женами и мамами.

Классическая начальница-деспот

Это суровая разновидность деспотичных руководителей. В отличие от железной дамы-босса, такая женщина чаще всего несчастлива в личной жизни. Неудовлетворенность часто выплескивается в виде агрессии в коллективе и в создании авторитарного режима. Когда такая женщина подавляет подчиненных, она подсознательно стремится быть лучше и выше всех. Таким способом она компенсирует неудачную личную жизнь.

Еще одна опасная черта такого типа – злопамятность. Запоминает обиды и мстит такая дама с особым удовольствием. Также она излишне вспыльчива и эмоциональна. Оказывать сопротивление бесполезно, проще сменить работу.

Как строить отношения с деспотичным руководителем?

Конечно, всегда есть вариант уволиться и найти другое место работы, но будет ли это решение рациональным и правильным? Ситуации бывают разными, поэтому можно сперва попробовать наладить общение с руководителем или изменить свое отношение к ситуации.

Для начала попытайся выяснить и понять причину его поведения, тогда будет легче начинать строить взаимоотношения. Выполняй свою работу качественно, своевременно и добросовестно. Если босс ругается по одному и тому же поводу, возможно, ты выполняешь задачу недостаточно хорошо или не вовремя. Не игнорируй требования начальника и относись серьезно к его поручениям.

Разговаривай с ним так, чтобы не давать поводов для наездов и притеснений. Ты можешь быть профи, но если плохо сделаешь свою работу, негативная реакция босса не заставит себя долго ждать.

Уточняй все возникшие вопросы после поставленной задачи. Лучше делать это с помощью электронной почты или сообщений. Тогда ты сможешь сказать, что делал то, что велел начальник. Замечай, что радует руководителя, а что выводит из себя. Тогда ты начнешь замечать и предугадывать его настроение, чтобы понимать, как лучше и в какие моменты нужно строить диалог.

Можно постараться стать боссу другом, но нужно быть готовым, что это вызовет иронию и недовольство в коллективе. Хорошую дружбу с сотрудниками можно потерять.

Как ужиться на работе с боссом-деспотом?

Деспотичные руководители уважают людей с сильным характером. Поэтому такой шеф может устроить проверку на прочность. При проявлении своей силы важно не перегнуть палку, а лишь продемонстрировать свой стержень и способность давать отпор, если будет такая необходимость. Вступать в конфликт и меряться силами не нужно.

Также не нужно показывать свой страх и слабость. Свою точку зрения нужно обсуждать взвешенно, ненавязчиво и осторожно. Веди диалог спокойно и конструктивно. Обосновывай свои идеи, предлагай обдуманные решения. Не ищи подход к шефу с помощью подхалимства, таки люди хорошо чувствуют подвох.

Если все усилия не приносят желаемый результат, в офисе становится некомфортно, а шеф в высказываниях доходит до унижений и оскорблений, значит, наступает пора смены работы. На новом месте, будучи на испытательном сроке, присмотрись к руководителю, чтобы своевременно распознать в нем деспота.

Сталкивался ли ты с деспотичными начальниками? Как настраивал с ними коммуникацию? Расскажи о своем опыте в комментариях.

Источник

Оставить комментарий